Er zijn twee assessment progrmama's; kort en lang.
Bij assessment kort gaat het om het verkrijgen van een beeld van de kandidaat op een specifiek aspect; bv de beroepsinteresse van een persoon.
Overige omstandigheden van de persoon worden buiten beschouwing gelaten.
Bij assessment uitgebreid worden meerdere aspecten van de kandidaat onder de loep genomen.
Op basis daarvan wordt een individueel profiel van de kandidaat opgesteld waaruit de kwaliteiten en capaciteiten in een werksituatie blijken.